| Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kompensasi kerja dan disiplin
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BMT Terate Palang.
Lembaga keuangan mikro syariah ini menghadapi tantangan terkait kompensasi
yang dirasa belum optimal dan kedisiplinan yang belum merata, sehingga dapat
menurunkan motivasi dan produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah
pendekatan kualitatif dengan studi fenomenologi melalui observasi, wawancara,
dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang terdiri
dari gaji, tunjangan, dan insentif berperan penting dalam mendorong semangat
kerja karyawan. Disiplin kerja yang mencakup ketaatan terhadap aturan waktu dan
perilaku kerja turut berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang
profesional dan produktif. Temuan ini menegaskan bahwa sistem kompensasi yang
adil dan budaya kerja disiplin merupakan faktor yang berperan dalam peningkatan
kinerja karyawan secara menyeluruh. |
